W dniu 2 stycznia 2025 r. weszła w życie opracowana pod koniec 2024 roku „Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w „Energopomiar” Sp. z o.o.”. Tym samym zostały określone zasady zapobiegania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji oraz reagowania w przypadku zawiadomienia o takich działaniach.
W Energopomiarze dostrzegamy różnice między ludźmi i chcemy świadomie rozwijać strategie, polityki i procedury, które tworzą klimat dla poszanowania i wykorzystania tych różnic na rzecz Spółki, tworzyć takie środowisko pracy, w którym pracownicy czują się szanowani i doceniani oraz w którym mogą realizować swój potencjał.
Podpisanie tej procedury jest również wyrazem sprzeciwu wobec wszelkich działań mobbingowych, molestowania seksualnego i dyskryminacyjnych (ze względu na płeć, tożsamość płciową, wiek, stan zdrowia, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, status rodzinny, stan cywilny, a także ze względu na wymiar/formę zatrudnienia) – są one niedopuszczalne i szkodliwe zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy.
Energopomiar jako pracodawca chce także zapobiegać sytuacjom konfliktowym, które naruszają zasady współżycia społecznego, niezgodnym z wartościami Spółki oraz działaniom naruszającym godność pracowników.
Opracowanie procedury wynika bezpośrednio z celów zawartych w strategii społecznej odpowiedzialności (CSR) Energopomiaru na lata 2023–2027.
