xW dniu 6 lutego 2026 roku 200 pracowników Energopomiaru wzięło udział w szkoleniu online „Przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy”.
Szkolenie miało na celu przedstawienie psychologicznych i społecznych mechanizmów powstawania zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych, omówienie przykładów zachowań na podstawie procesów sądowych dotyczących takich zachowań oraz promowanie pozytywnej roli przełożonego w tworzeniu środowiska pracy wolnego od zachowań niedozwolonych.
Merytoryka i treści szkolenia opierały się na aktualnych przepisach Kodeksu Pracy dotyczących dyskryminacji i mobbingu, z odniesieniami do obowiązującej od ponad roku „Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w „Energopomiar” Sp. z o.o.”.
Naszym celem jako pracodawcy jest kształtowanie kultury organizacyjnej wolnej od przemocy psychicznej oraz monitorowanie niepożądanych zachowań w celu skutecznego przeciwdziałania im. Elementem tej profilaktyki było wspomniane szkolenie.
W Energopomiarze dostrzegamy różnice między ludźmi i chcemy świadomie rozwijać strategie, polityki i procedury, które tworzą klimat dla poszanowania i wykorzystania tych różnic na rzecz Spółki, tworzyć takie środowisko pracy, w którym pracownicy czują się szanowani i doceniani oraz w którym mogą realizować swój potencjał.
