Kariera

Nasi pracownicy to inżynierowie i specjaliści o wysokich kompetencjach, gotowi zmierzyć się z najtrudniejszymi zagadnieniami technicznymi. Ich wiedza i jakość świadczonych usług jest dla nas bardzo ważna.

95% kadry kierowniczej Energopomiaru to osoby, które zaczynały pracę od stanowisk specjalistycznych, zaraz po studiach lub jeszcze w trakcie nauki. Stanowiska menadżerskie nie są jednak celem dla każdego. W firmie eksperckiej, jaką jest Energopomiar, masz możliwość obrania ścieżki kariery, która nie jest tylko ukierunkowana na zarządzanie.

Nasi pracownicy są prelegentami na konferencjach branżowych i publikują artykuły w czasopismach technicznych. Wspieramy także specjalistów, którzy są zainteresowani doktoratem w dziedzinach związanych z działalnością firmy.

Praca w Energopomiarze – co najbardziej w niej cenisz?

W dobie zmian zachodzących w energetyce Energopomiar postrzegam jako firmę, która jest świadoma postępujących procesów, dostosowuje się do nich oraz szuka nowych obszarów działalności. Pracując tutaj można zdobywać nowe kompetencje, realizować swoje zainteresowania zawodowe i aktywnie działać w dynamicznie zmieniającej się branży energetycznej.

dr inż. Rafał Czekalski
Główny specjalista ds. analiz energetycznych, Dział Diagnostyki Eksploatacyjnej

Wcześniej pracował na stanowisku: specjalista ds. analiz obiegów cieplnych

Atmosferę pracy i stabilność zatrudnienia oraz szeroki zakres działania Energopomiaru, co przekłada się na duże możliwości rozwoju osobistego.

Tomasz Słupik
Dyrektor Techniczny

Wcześniej pracował na stanowiskach: inżynier pomiarowy, kierownik Działu Turbinowego

Różnorodność tematów, brak monotonii pracy, możliwość udziału w ciekawych i innowacyjnych projektach inwestycyjnych oraz atmosferę pracy odbiegającą od spotykanych np. w korporacjach. W moim przypadku dodatkowym argumentem były także odbiory zagraniczne, które miałem przyjemność realizować w wielu krajach na świecie (USA, Francja, Niemcy, Dania, Austria, Czechy, Finlandia), co stanowiło dodatkowy bonus i ciekawy element kariery zawodowej.

Robert Sic
Dyrektor Biura Doradztwa i Nadzoru Inwestycyjnego

Wcześniej pracował na stanowiskach: specjalista ds. doradztwa inwestycyjnego, główny specjalista ds. doradztwa inwestycyjnego, kierownik projektu usługi Inżyniera Kontraktu dla odbudowy mocy wytwórczych w EC Tychy oraz budowy bloku 55 MW w TAMEH, kierownik Menedżera Kontraktu dla dokończenia budowy bloku BGP w Stalowej Woli

Choć zabrzmi to banalnie, w tej pracy nie ma nudy. Prowadzi się różnorodne projekty, które pozwalają na poszerzenie wiedzy. Jestem osobą, która lubi nawiązywać nowe znajomości i mieć kontakt z ludźmi, a jako kierownik działu mam ku temu okazję niemal każdego dnia. Ogromne znaczenie ma fakt, że w Energopomiarze czuję się bezpiecznie, gdyż firma dba o pracowników i umożliwia rozwój.

Łukasz Kot
Kierownik Działu Technologii Wodno-Chemicznych

Wcześniej pracował na stanowiskach: specjalista ds. chemii, główny specjalista ds. chemii

Dużą zaletą Energopomiaru jest różnorodność realizowanych usług i projektów oraz fakt, że w czasie ich realizacji można współpracować z wieloma świetnymi specjalistami zarówno po stronie Energopomiaru, jak i klientów i firm wykonawczych. To daje możliwości zdobycia doświadczenia oraz nawiązania przydatnych kontaktów.

Dariusz Dekarz
Dyrektor ds. kluczowych klientów

Wcześniej pracował na stanowiskach: technik ds. pomiarów, inżynier ds. pomiarów, specjalista ds. pomiarów kotłów i urządzeń pomocniczych, kierownik Działu Kotłowego

Sprawdź, co oferujemy, kogo szukamy i jak wygląda proces rekrutacji.

Oferty pracy

Aplikuj za pomocą formularza znajdującego się pod interesującą Cię ofertą pracy.

Przejdź do strony

Etapy rekrutacji

Po pozytywnej ocenie Twoich dokumentów aplikacyjnych, zostaniesz zaproszona/-y na rozmowę kwalifikacyjną.

Przejdź do strony

Staże i praktyki

Jeżeli studiujesz i ważna jest dla Ciebie nauka przez doświadczenie, zapraszamy do aplikowania!

Przejdź do strony

Energopomiar okiem pracowników

W badaniu ankietowym przeprowadzonym w styczniu 2021 roku zapytaliśmy naszch pracowników, za pomocą jakich cech zareklamowaliby Energopomiar kandydatom do pracy?

Oto co wskazali: